（1）系统漏洞，截止到目前，尚未研发出任何一款没有漏洞的系统，很多不法分子会利用系统中的漏洞，对计算机网络进行入侵，从而达到窃取重要数据信息的目的，由此对网络安全造成了巨大的威胁。解决系统漏洞较为有效的途径之一是下载安装补丁，并对系统进行及时升级。但由于受到一些因素的影响和制约，使得电力调度自动化系统中的漏洞常常无法得到及时修补，由此给黑客提供了入侵网络的渠道。（2）木马病毒，木马病毒是计算机网络的伴生产物，一旦网络中被植入木马程序或是感染病毒，都会对网络安全性造成严重威胁。如某地区发生的一起电网攻击事件就是由木马程序引起的，不法分子通过外网将木马程序植入到了电力系统的内网当中，通过僵尸网络进行DDoS攻击，控制电力系统，造成上百万居民的供电中断，整个事件持续数小时，损失非常巨大。（3）技术问题，想要确保电力调度自动化网络的安全性，各种安全防范和维护技术是不可或缺的重要因素。近年来，电力调度自动化与计算机网络技术的融合速度越来越快，网络已成为电力调度自动化系统中不可或缺的重要组成部分之一，但是与网络安全配套的防范技术却并未跟上这一发展速度，加之资金的短缺导致了网络安全防范技术严重落后，无法满足网络安全运行的需要。

电力企业在日常管理过程中，为了提高人才培养的水平，在企业内部制定和落实符合现代青年员工的培训内容。同时，定期组织员工参与一些培训、讲座等，但是通过对电力企业这些青年员工的培养情况进行分析，发现整体培养效果并不是很理想。对造成这些现象的原因进行分析之后，发现现代青年员工虽然是各个行业在发展过程中的中坚力量，但是由于青年人才自身的成长环境、接受教育的程度、个体差异性非常大，不同青年人才对培训内容、培训体系等都提出了不同的要求。针对这一问题，如果电力企业在针对青年人才进行培养的时候，一直利用传统的方式，那么不仅很难实现对现代青年人才的培养，而且还会导致电力企业自身的培养体系一直处于停滞不前的状态。电力企业在针对这一问题进行处理的时候，不能够再停滞不前，而是要结合现代青年人才的特征，对青年人才的培养体系进行优化和完善，这样才能够推动青年人才的全面发展[2]。与此同时，还要结合实际情况，构建和落实符合实际要求的培训制度，培训制度在制定和落实过程中，要与对应的管理机制进行结合。这样不仅能够从根本上促使青年人才的工作积极性和主动性得到有效地调动，而且还能够促使青年人才在自身的专业技能水平、理论知识、综合素质等各个方面有所提升。

要想有效指导电力工程施工，首先就应该加强勘察设计，详细掌握电力工程基本情况。要组织工作人员认真开展电力工程施工现场调查，认真撰写项目可行性研究报告和计划任务书，密切风险管理人员之间的联系与沟通，详细并全面获取电力工程施工各种信息，认真听取专家意见和建议，提前采取风险预控措施。例如，在电力工程施工材料选择、技术标准认定等方面，要反复对比不同施工方案，认真听取专家意见和建议，严格审核施工规范标准，综合采取有效管理对策，尽量降低项目施工风险。如果对电力工程沿线的地形地质条件、水文条件了解不全面，应该根据沿线实际情况制定应急预案，加强风险管理。例如，有必要反复调查沿线基本情况，制定有效的施工技术方案，加强工程质量控制，最大限度降低电力工程施工风险。如果电力工程施工图纸存在不足，出现遗漏现象，有必要认真审核施工图纸，反复进行对比分析，查找存在的漏洞，完善施工圖纸，从而有效指导电力工程施工。如果部分施工人员经验不足，责任心不强，可能给电力施工带来风险，则有必要加强施工队伍建设，引进优秀的施工管理人员。并制定健全的管理培训制度，提高施工人员素质，让他们严格按要求开展电力工程施工，防止风险事件发生，推动电力工程建设顺利进行。

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