人员是电力系统自动化技术安全管理过程中的一项关键因素，因此，要从实际情况出发，构建一支综合素质过硬的队伍，这也实现安全管理工作的基础。现代人们的日常生活也不断变得更加科技化，这也使各项信息技术都很好的融入到了人们的日常生活，以及相应的生产工作中。在实际作业期间，可以通过以下方式，提升技术人员的综合能力：（1）从电力企业的发展情况进行出发，对各项工作岗位的各项职责进行明确，在工作期间，应当不断对新知识内容进行学习，满足企业现阶段的发展需求，对自身储备的各项知识内容进行适当调整。（2）设计好相应的培训计划，通过合理的方式对工作人员进行适当培训，从而使相应的管理人员的综合能力可以得到进一步提升，可以提升工作人员综合能力，从而能够使其可以更好的完成相应的管理工作。（3）营造良好一个学习氛围，提高工作人员在具体作业过程中学习的积极性。

3.构建集约共享模式保障机制。定期培训纪检监察工作人员，使其更加专业。到生产一线，优选业务能力强的青年干部，参与到纪检监察工作中，不断提高纪检监察人员综合素质。因电力企业纪检监察工作过于专业，需要依托专业素质培训，提高纪检监察人员能力，保证电力企业纪检监察工作顺利开展。与此同时，还要把激励机制和绩效考核制度确定下来，通过这种方式，提高电力企业纪检监察工作主动性。该过程中，力求公平、公正、公开，最大限度发挥激励、绩效考核机制的作用，实现纪检监察工作创新。以完善的机制、体制为依托，不断提高电力企业纪检监察部门工作水平[2]。发挥组织结构、制度优势，对静态体制结构加以构建，提高该项工作质量，实现预期监察目标。关注企业文化建设，营造廉洁守法的纪检监察工作氛围，增强电力企业领导干部、员工的责任意识，使纪检监察工作更加持续、健康、稳定。

功率控制系统主要用于接收、执行调度中心主站的有功功率/无功电压的控制指令，并向主站回馈信息，主要由智能通讯终端、交换机、工作站组成。系统具备的功能模块为：有功控制：根据调度系统有功指令、调度系统发电出力计划曲线、各发电机有功裕度的大小自动进行每台发电机有功功率的分配，无功控制：接收调度和当地下发的总无功功率目标值，电压控制：接收调度和当地下发的高压母线电压目标值，根据目标母线电压、当前母线电压及系统阻抗，计算全厂总无功需求，功率因素控制：接收调度和当地下发的功率因素目标值，根据目标功率因素及当前有功，计算全厂总无功出力需求。与其他系统数据交互及安全防护：①与I区综自系统远动相连，接收功率控制指令。②与I区综自系统远动相连，实现数据交互。③与I区发电机控制系统服务器、SVG监控通过网络交换机形成闭环，实现数据交互。

如无特殊说明，文章均为本站原创，如若转载，请注明出处：电话