电力企业与人民群众的实际利益息息相关，企业的持续健康发展离不开人民群众的支持。因此，在电力企业建设中开展党和群众工作时，要积极开展群众路线教育的实践活动，进一步发展党群工作。首先，有关党委干部要对电力企业的企业发展实际情况进行掌握，与基层员工开展广泛的交流，指导和允许他们积极的提出建议和意见，主动接近基层员工，了解他们的真实想法，以便加强党群组织在基层员工心目中的地位和形象。与此同时，在这个过程中，我们也应该注意党政策的落实，发现和解决在党群工作中存在的问题，并将问题的解决方案进行策划和编写，并积极开展整改工作，以确保所有的整改措施可以在实际工作中实现，其次，我们应积极群众活动，如组织和鼓励员工的学习活动，鼓励员工积极参与，增加员工的积极性，促进他们的凝聚，构建积极、和谐的工作氛围，为企业的发展提供根本保障。

首先，将新的管理理念融入人事劳资管理制度中，保证管理人员对管理职责等更加明确。通过融入新的管理理念，促进管理工作原则、方式等发生转变，为人事劳资管理提供更明确的管理方向。其次，完善各管理制度的基本内容。对各部门、各岗位的职工的责任及要求进行规定，以提升管理者对管理工作内容的明确。再次，制定完整的薪酬制度，对原有的薪酬制度进行创新。适当提升员工的薪酬待遇，激发员工工作积极性。同时，拓宽薪酬范围，在资金薪酬的基础上实行内部岗位晋升激励制度，进一步激发员工的进取性，提高人事劳资管理的有效性。最后，健全统计制度。统计对电力企业的发展具有重要作用，通过有效的统计工作，企业可获得各部门、各单位的实际数据信息。一方面可促进电力企业信息建设的进一步完善，另一方面利于管理者依据统计资料制定有效的发展方针，从而促进企业利益扩大。

整个无功补偿自动控制设计中，硬件控制属于是最小系统，通过ADC0809完成A/D转换。而且在过零检测电路构建上，电压互感器和电流互感器取值范围在0到U之间，当所有的电压信号和电流信号经过整流和滤波之后，A/D转换器会将其运送到单片机之中，实现有效值的全面恢复。其中，相电压负过零点先相对应的电流瞬时值便是无功电流的最大值，当此数值被精确计算出来之后，无功负荷大小也相应的被计算出来。除此之外，该过程还会触发电压比较器产生电压，促使负过零点产生单脉冲，并出现中断响应，此后，单片机会从三态输出数据缓冲器之中对过零相进行读取，之后启动变换器。通过上述作用之后，A/D相电流会出现D/A转换。除此之外，在共有相电压和电流模拟过程中，同样需要进行D/A转换，而且这种模/数转换在启动之后，主要是在中断服务子程序之中完成[2]。

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