在建设智能电网过程中，电能管理是其中最为主要的环节。在应用电力工程技术时，主要是应用其中电源管理技术。这种技术是提高智能电网中电源工作效率的最佳手段。电源管理技术充分利用了智能管理和控制思想，从智能发电、智能配电以及智能用电等各个方面，利用现场总线、网络通信、数据库等方法实现电能的传输；利用容错控制、过程监控以及最优化算等方法实现对电能的控制与检测；利用遗传算法、神经网络、模糊逻辑、专家系统以及模式识别等实现电对电能的安全保护和管理。此外，在应用该技术时，还可以利用网络化对电能进行控制，即通过三层网络实现。①底层利用嵌入式控制器对电能进行实时通信、数据采集和控制。②中间一层利用计算机分布式监控系统实现电能的趋势分析、数据存储以及状态检测等。③最上一层将电源管理技术与人工智能技术相结合，实现电能的合理分配。

现在，我国的农业和工业水平都非常高，人们的生活水平大为提升，在工业和居民生活中的用电量越来越大，所以我国电力行业近年来发展非常快。在进行工程监管中，应该采用合理的制度监管，提升机电安装的技术水平。机电工程在电力安装环节中的专业性非常强，所以在施工前应该制定合理的方案，熟悉电力安装设计的主要内容，还应该在施工环节中详细制定设计方案，在施工中制定细节化的考核方案，对施工内容进行严格的监管。在机电安装环节中，应该合理的进行设备和材料的选择和检查，尤其是针对那些容易爆炸和燃烧的材料，一定的定期检查，确保其安全性，对于一些比较脆弱的材料，要做好防震准备工作，结合安全施工方式，在电力安装中严格按照安全规程进行各项操作，提升施工的安全性。在施工环节中，要有专人负责，确保施工可以按照规定的时间完成，同时达到各项技术标准。

为了实现对电力工程企业特色文化建设，在今后发展的过程中，企业可以通过改变工作理念，让企业的使命、愿景、宗旨等方面，可以借助特色企业文化，传递至各个部门，并在部门中得以生存、延续与发展，成为各个部门工作过程中所遵循的重要内容，而各个员工在这一过程中也可以形成统一的价值观念，为企业今后发展提供充足动力，夯实人力资源基础[3]。因此，在今后发展的过程中，电力工程企业应该针对企业文化建设专员以及关联部门工作人员的各项培养，结合具体情况来开展针对性的培训，让这些员工可以不断更新理念与只是结构，进而提高自身的工作能力，从而有效提高企业内部的文化建设与衍生能力。在此基础上，企业还需要针对文化建设制度与体系进行完善，重视对企业文化的宣传，从而提高企业文化的生命力，让员工在良好氛围中不断提升自身的工作能力，延续企业生命力。

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