电力企业作为国有垄断企业，在过去受到计划经济体制的影响，人力资源管理的机制比较落后，主要体现在：第一，人力资源管理缺乏健全的机制，从而导致管理工作无法获得长期的发展，很多时候都是采取临时措施，解决人才招聘、人才管理中的问题，对电力企业长期发展产生了不利的影响;第二，电力企业为了更好地适应市场经济体制，对管理制度进行了相关的改革，但是人力资源管理中依然存在很多落后的思想和观念，无法建立人才管理的创新机制;第三，缺乏对市场变化的敏感度，市场经济体制下，对电力企业产生了重要的影响，必须要顺应市场经济发展的趋势，更好地改革和完善人力资源管理制度。然而，很多电力企业忽视外在环境的影响，没有积极与外界产生沟通和交流，所以制定的人力资源管理制度明显落后于市场的需求。

电能同商品一样具有一定的质量标准，电能标准主要包括电压、频率和波形三项[6]。就电压标准而言，发电机所产生的电压通常情况下为正弦波，这是因为整个电力系统中的诸多设备在一开始设计的时候需要充分考虑波形问题，底层用户所获取的电压波形多数情况下是正弦波。就波形而言，当波形显示为正弦的时候电压波形呈现为多种的高次波，这类电波不会对电子设备造成严重影响，但是通讯线路方面会受到一定程度的影响，如电动机效率降低等，进而影响电力系统的正常运行。此外，严重情况下可能出现电力系统危险高次谐波谐振，导致电气设备受到严重的破坏。就频率而言，电能质量标准中最为严格的一项是频率，我国频率允许波动的范围是50+0.2Hz，而稳定频率的关键在于为电力系统有功率提供保证并平衡供需数量。

电力调度误操作不仅使供电中断，电能损失，设备损坏，而且对社会和用户也有较大影响，有时甚至危及人员的生命安全。杜绝误调度操作事故，是搞好电力调度的关键。要搞好电力调度操作应做到：①加强思想和安全教育，提高安全活动会质量。定期召开班组的安全会，学习上级有关安全生产文件，本班安全情况总结，对电力系统内近期所发生的事故加以分析，针对实际运行中出现的一些问题进行深入的讨论。②严格执行各项规章制度，坚决反对一些性惯性违章现象。电力调度日常工作的依据就是规程、规章。③加强技术培训，进一步提高调度人员的业务素质。调度人员应不断学习新技术、新知识，提高业务技能，以胜任本职工作。调度人员只有通过各种形式的培训学习，苦练过硬的本领，才能在处理事故时，做到处变不惊、沉着冷静。

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