自20世纪90年代以来，我国进入经济高速发展期，人们生活水平和受教育水平不断提升，并且认识到了职业教育的重要性。高职教育在近几十年间获得了充分的发展，高职院校数量和生源数量不断扩张，但是由于学生入学率继续升高导致的资源紧张问题，也逐渐暴露出来。在高职院校面临紧张的资源压力和人才培养质量压力背景下，政府、企业等部门机构对高职教育资源投入却提升不大，不能满足高职教育体系扩张需求。这就使得很多电力高职院校在发展中资源不足，教学质量提升困难，难以满足扩招实际需求，不利于高职院校发展。[2]

推进电力企业能否自我发展、自我完善取决于政工工作是否达到有效的创新效果，电力企业的各项工作任务能否顺利完成及完成质量也取决于政工工作队伍能否出色完成政工工作。创新政工工作，将从企业内外影响企业的发展，可以充分调动员工的积极性，只有营造企业良好的工作氛围，增强企业员工的凝聚力和向心力，才能从根本上保证企业的发展潜能。加强加快政工工作创新，组建适应企业发展的高素质政工队伍，不仅可以有效增强企业的软实力，全面提高企业的竞争力，而且能充分适应时代发展需要，保障电力企业全面可持续发展和建设。

自20世纪90年代以来，我国进入经济高速发展期，人们生活水平和受教育水平不断提升，并且认识到了职业教育的重要性。高职教育在近几十年间获得了充分的发展，高职院校数量和生源数量不断扩张，但是由于学生入学率继续升高导致的资源紧张问题，也逐渐暴露出来。在高职院校面临紧张的资源压力和人才培养质量压力背景下，政府、企业等部门机构对高职教育资源投入却提升不大，不能满足高职教育体系扩张需求。这就使得很多电力高职院校在发展中资源不足，教学质量提升困难，难以满足扩招实际需求，不利于高职院校发展。[2]

如无特殊说明，文章均为本站原创，如若转载，请注明出处： 网络安全价格