人员全力参与和技术力量投入是确保工程主动性的前提，也是保障电力通信工程管理组织良好发挥的重要基础。打造良好员工队伍应当从两个方面入手，一是建立梯队人才结构，加强通信人力资源建设和储备工作，确保通信团队的可持续发展，建立通信专业增员保障机制；二是建立通信专业增员标准，从入口提高人员素质。首先要转变电力通信专业人员对工程管理工作的态度，提高其通信服务意识。其次，要积极引进社会资源补充建设维护力量，条件允许的情况下可以考虑组建临时工维护团队、外包等，从而建立起多维化通信团队建设体系。最后，要加强培训工作力度，提高劳务人员素质、经营管理人员和技术人员水平，激发员工的成才欲望，并给员工提供成长晋升的机会。培训工作可以采取多种形式相结合的方式，诸如请进来、走出去和相互交流等，并且要广泛利用工程建设实践锻炼的机会，从而实现整体素质的提升。

智能电网的发展与升级将会越来越多的融入大量各类智能传感器设备，这类设备的应用与工作必须以高品质的通信网络为基础，电力通信的应用价值可见一斑，这对于未来电网的构建、智能化服务水平的提升、电网与光纤网络无缝衔接有重要价值，有助于实现三网合一。比如智能电网供电中突然遭遇意外或者自然灾害导致停电，利用智能传感器与智能开关等设备可通过光纤网络迅速确定电路中断的位置，实现改道供电、服务现场救援，这在智能电网本身的维修、资产管理、防窃电等工作领域发挥了重要作用。防窃电工作中通过部署自动抄表系统、传感器与控制器，可支持高速数据连接，实现用户电量数据的实时更新与追踪，从而方便电力企业进行防窃电管理，保护企业经济利益，同时即时通信系统和可靠的电力基础设施有助于维护电力高效生产与配送的关键，实现早期预警、实时故障定位、自我修复和有效负载管理等。

从当前的网络技术发展和普及现状来看，较为常见的网络技术有VLAN技术、身份验证技术以及NAT+DHCP技术等等，电力通信系统中采用这些技术可以有效的提高其运行的稳定性和安全性，以便更好的提供服务。第一，VLAN技术，这种技术是把整个网络划分成若干个子网结构，实现对网络的有效的管理，而且还可以利用减少广播域或者是防止越权访问的方式，进一步的提高网络的运行效率和质量；第二，NAT+DHCP技术，这种技术主要是通过隐藏在内部的网络来达到共享上网，也可以利用NAT来实现，因为内部网络不比外部网络的健全，具有不可见的特点，规避了被供给的风险；第三，访问控制技术，这种技术的一大优点所在就是可以对用户的访问网络范围、使用的端口数量以及协议等进行一个规定的限制，这样可以实现服务器的正常负荷，减少被外部因素的攻击次数，提升运行的安全性。

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