当前，我国在电力配电的实用性以及智能化方面，与西方发达国家相比较仍然相差很多。导致其中西方差异性的主要原因在于，当前我国还没有完全实现电力配电自动化的全面覆盖系统。据相关的资料显示，国内只有百分之十五的区域实现了电力配电的自动化管理，而国外部分国家的覆盖率已经超过了百分之七十五。两者之间的差距非常明显。综上所述，提高国内电力配电系统的实用性是当前最重要的工作。由于我国正处于电力配电自动化发展的初级阶段，所以电力配电的智能化水平相对较弱。

按部就班是大多数政工人员的工作做法，这在一定程度上限制了工作人员的思维，难以形成新的突破。传统的思想观念在政工人员的心中牢牢扎根，使他们逐渐对接受新事物的能力弱化，同时对工作方向的走势也没有一个清晰地了解，在应对实际情况时难以随机应变，展现出来的变通能力比较弱。许多政工人员对自身所应当承担的责任不清楚，有些甚至逃避责任。在处理问题的过程中运用的方法显得十分单一，缺乏创新精神。一般情况下政工人员都是听领导指示，并没有参入自己的想法和主见。

电力企业在建设初期运行的时候难免会存在一些无法解决的问题，为了能够更好地解决这些问题，电力企业的相關部门就应该积极对企业内部的思想政治工作体制进行全面的优化升级[4]。这不仅能够完善电力企业思想政治工作的体制改革，还能够促使企业思想政治工作与企业的整体发展共同进步，从而形成双赢局面。思想政治工作是电力企业开展其他工作的首要前提，政工工作人员在工作过程中要积极充分地了解关于思想政治工作的资料，使企业的思想政治工作形成健全的科学管理体系。

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