人力资源管理过程中，必须坚持公正、科学、合理的原则。因此，在企业薪酬福利制度建立过程中，也需要以这一原则为切入点，人力资源管理部门需要根据企业不同部门、不同岗位工作要求，结合企业整体的情况，在全面分析的基础上，准确把握员工情况，保证薪酬福利制度的科学合理性。依据员工具体表现、绩效等制定薪酬福利标准，确保每一位员工的个人价值、为企业所做贡献都能够在薪酬福利中加以体现，以此增加员工对企业的归属感，增强企业自身的凝聚力。

随着时代的发展，宣传思想政治工作已经不仅仅是开会，谈话这样老套的方式了，这就要求企业的政工人员要勇于创新，用员工最容易接受的方式进行普及教育。众所周知，网络是信息传递最快捷也是最方便的工具，企业的政工人员也要利用网络把思想政治内容传达出去，通过建立微信群以及QQ群为企业的各级人员发送上级任务以及最新知识。以演讲或者讨论的形式了解员工对思想政治的觉悟。这样，企业员工的学习兴趣就加大了，员工的思想政治认识也就跟着提高。

在当今社会，我国应用的最普遍的能源便是电能，在全国范围内，我国都已经完成了电力系统的构建，从而保证我国社会的整体运行与发展。在人们的日常生活当中，电力的重要性不言而喻，在电力企业当中，保证供电系统的安全性以及可靠性是当前发展最重要的部分，因此，在进行配电管理过程当中，电力企业应该不断采用新的管理技术，不断提升配电管理人员的素质，只有这样，才能在配电系统发生问题是能够及时解决，才能为电力系统的稳定发展提供一定的保障。

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