在电力企业社保工作当中，应当有计划性的强化社保工作人员的团队意识，借助培训等方式进行教育和训练，促使其能够更好的开展自身本职工作。社保工作是一项长期性、系统性、严谨的工作，其工作人员必须严格履行自身岗位责任，提升工作更效率，促使社保工作具备较高的服务质量。对此，就必须对社保工作人员进行定期培训，促使其能够掌握更为完善的社保理论知识，提升其工作能力，尤其是在思想政治层面，培养良好的职业道德，突出主观

伴随着时代的发展，当前社会已经进入到了信息化时代，计算机技术与信息计划技术已经在各个行业、领域当中普及，逐渐成为社会发展与生活中无法替代的一项技术。在电力企业社保工作当中，也必须合理的应用信息化技术，有效借助现代化的计算机信息化技术，推动电力企业社保工作逐渐进入信息化阶段，为电力企业的社保工作提供科学性的服务，从而提升社保信息的更新及时性、使用有效性。与此同时，在社保工作信息化发展的过程中，也需要

在输变配电工程项目开展的过程中，为了能够保证线路运输的质量，必须要对项目的实际情况来正确的选择断路遗的特征以及功能，这样才能够保证段路遗迹可以发挥出应有的作用，也能够减少资源浪费。断路切断时额定电压不应该低于线路的额定电压，断路器过流脱扣设备额定电流应该超过线路负载电流额定电压必须要与线路额定电压保持一致，在选择电力保护断路器的过程中，必须要保证断路仪器的额定频率与输变配电体系频率相适应 [3]。

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