在我国传统的定编定岗制度某方面具备一定优势，但随着企业的快速发展，这一制度对企业的发展起不到促进作用，其很大程度对供电企业人员的流动有所阻碍，极大降低了企业人才的利用率。现阶段，企业开展实施的人力资源管理具有很大的优势。其使员工可以通过团队来分派与组合，不仅充分调动了员工在工作过程中的积极性，还激发了员工的创造力，同时避免了冗员的现象出现。通过合理的分配，使员工在项目实施的过程中能够提高自己的能力，极大提升了企业对人才的合理利用。

由于国内电力通信网以发展光通信为主，在此基础上发展数据网、语音交换网、时钟同步网、视频会议系统和电力系统独有的电力载波等作为电网的主要通信方式，并采用卫星通信、公网通信作为应急通信或辅助通信方式。近年来，继电保护、安全自动、自动化已普遍使用光通信技术，通道可靠性有了极大提高，摆脱了带宽、时延、可靠性等原有通信条件的束缚，跨区域的控制成为可能，跨系统的监视、分析成为现实，电流差动保护、新EMS系统等新的电网控制技术得以广泛推广。

由于当前我国的电力企业中，信息通信网络还存在着很多的不足之处，为了确保通信网络和IP业务之间的良好衔接，对于电力系统来说就要在对当下的SDH体制优化进行不断的升级时，都要积极的采用多层防病毒体系。这种体系的中心思想就是要电网的整个结构中构建一个管理中心，然后把防病毒的软件在所有的部位中，只要防病毒软件处于正常的运行状态，管理中心就可以实现对各个服务器的实时监控，并自动的进行客户端的软件升级，进而起到保护整个电力通信系统的作用。

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