华为品牌传输设备在绍兴地区已得到广泛应用，绍兴电网范围内在运华为传输设备共计138套。目前绍兴市区及绍兴县范围内已建设华为多业务MSTP网络，诸暨、新昌、嵊州范围内变电站也均已全部或部分建设华为多业务MSTP设备。根据国网公司总部传输设备品牌国产化的要求，后续传输设备采购在国产主流品牌中进行选择，根据以上原则及浙江省电力通信传输网现状，绍兴地区传输网络升级优化推荐以“华为MSTP多业务网”为基础进行补强和优化可实现对各县域网现有设备资源的充分利用，提升了绍兴电力光通信传输网的整体性和可管理性。

2.3优化管理人力资源。正如上文所讲述的，电力通信工程的管理建设是一个庞大的工程，加强管理工作的难度和工作量都难以想象，所需要的人力也必将是一个较大的数字，所以要实现这一管理目标就要合理的优化人力资源。人力资源的优化管理可以从几个方面着手：第一点，选择高效的人力资源管理模式。传统的人力资源管理模式中大部分采用的是人力资源的定岗定责定编，这种模式在当下先进的运行模式下很难体现他原有的优势，难以发挥人力资源的流动性，人力资源的利用率难以满足需要，所以需要打破传统人力资源管理模式，大胆优化管理制度。

1、OTN光传送网技术在电力通信中应用的必要性。随着我国电力通信行业的不断发展，OTN 光传送网技术已经是电力通信行业增加业务的重要方式之一。OTN光传送网技术不但具有传统密集波分复用技术的优点，同时，还增加了类似同步数序列或多业务传送平台技术组网和电路调度的灵活性。使得DWDM 技术和SDH技术得以结合，高效的吸收两种技术的优势，同时还突出了自己的特点，即实现多种业务信号封装和透明传输、大颗粒的宽带复用、交叉、配置等。不但大大的提高了宽带的利用率，同时满足了人们随着发展对宽带提出的更高要求。

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