只有合理的设施设计，加强供配电设施的配套，才能够有效的降低损耗，做到节能减排的效果。对于变压器这一电力系统中主要的设备来说，其在传送的功率过程中，自身要承担有功功率和无功功率的损耗，这与变压器技术的特殊性有关。同时随着负荷的加大而产生变化，变压器的线路损耗也会加大，对节能是非常不利的，因此要根据变压器的相关技术参数，合理的选择运行方式，加强对变压器的使用管理，这样才能够充分利用其现在的设备来达到电力节能的目的。采用补偿的方式也必须是能够提升功率的因数，充分挖掘出设备传输的功率，这是一项投资消耗小，收效迅速的节能措施，主要用于稳定负荷的作用。电网中采用这种方法的有高低压配电线路的分散安装和单台电动机的安装等。此外要注重降低配电线路的损耗。线路是配线过程中重要的因素，减少配电线路的损耗能够节约倍量的电力能源，提高配电的功率，减少负荷的电流，从而在一定程度上提高了电压的质量。对于老校区而言，电力负荷过重，对配电线路的技术改造无法及时更新，从而导致了线路在运行的过程中大量的电力能源造成了损耗，因此在新校区的建设过程中要注重电导线的选择，从而降低损耗，加强节能。

对电力系统的静态运行情况进行安全分析，也指的是当电力系统发生安全事故后稳态运行情况所发生的安全性，但是对于当前运行状态后向事故稳定状态的动态转移情况不做任何考虑。此时，预想事故应集中系统中电气支路的连接和断开，以及系统中发电机的连接和断开，对这两种事故的安全性进行评定。此时利用电力系统的安全性分析，能够简单、快速、并且便于实施计算。但是对于一些比较严重的安全事故（如大负荷线路的断开或者连接，大机组的断开或者连接等），在对其进行处理时，采用电力系统进行安全分析时，其结果的精度也就比较差。一般情況下，电力系统的动态安全分析是对预想事故后系统的暂态稳定性进行的评定，传统的方法则是离线计算的数值积分法，也就是需要在各个时间段对描述电力系统运行状态的微分方程组进行求解，进而得到每一种状态下，其变量随着时间所变化的一种规律，通过计算出的这种规律对电力系统运行的稳定性进行判别。此种方法优点如上，但是也存在这一些缺点，如最为明显的一点就是计算量比较大，并且所得出的结果只是电力系统运行的动态过程，并不能对电力系统运行的稳定性进行迅速的辨别，所以，未能很好的满足实时要求。

对企业管理来说，员工的专业技能、综合素养以及公司的工作氛围等都是管理决策和执行效果的影响因素。首先，电力企业应该加强员工专业技能培养[2]。针对生产线员工进行定期的专业培训，主要针对生产流程、设备应用规范、工作职责和工作意识四个方面，根据不同岗位员工做出细致划分，提升公司整体的专业能力。以水力发电公司为主，对员工的培养主要内容为水力循环系统操作、能量转化螺旋设备的检测和维修、相关指数的评判标准等，分析水力发电系统的关键点和控制点，员工进行轮流培训，学习时间为一周。其次，电力企业对员工的管理按照部门和职能进行划分，可以分为生产、采购、销售和财务等，依照各部门的工作要求进行管理规划。企业根据任务完成度、部门工作氛围、员工专业性等方面制定部门评估标准，依照标准进行季度性的评估工作，保持公司部门间的有效沟通，进而创造积极的工作氛围。最后，公司应该制定考核和奖惩制度，降低人才流失率。电力企业的考核制度依照员工的综合素质进行制定，对工作态度消极、职业道德较低和考核未通过的员工进行惩罚，为考核通过的员工制定个性发的晋升路线，激发员工工作的积极性，促進管理工作的展开。

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