2.培训设计与员工个人职业发展相结合。要想使员工个人的发展与企业发展同步，需要把员工培训作为实现这一要求的途径。通过各种培训设计不仅帮助员工提高了知识技能，更提升了员工促使企业持续发展的能力，只有充分考虑了员工职业发展的培训，才能被企业员工接受并积极地投入其中。完善的培训制度可以优化培训文化，促进企业文化的发展，从而引导员工实现个人的发展。培训制度如果能使员工的发展与企业相互结合起来，员工参与培训的积极性就会进一步提高，员工希望通过培训来提升自己综合素质能力，而企业也需要具备综合素质能力的员工来服务于企业发展。培训制度要与人力资源的激励制度以及考核制度相互结合，才能达到这样的效果。同时，培训制度在执行中要不断地完善与修改，从而适应企业的发展需要。另外，要完善培训的激励机制，激励是提高员工学习与工作的重要手段。企业可以举办一些活动，如开展有关培训内容的知识竞赛等，对成绩优秀的员工给予精神上的激励或者是奖金奖励等，从而提高员工参与培训的积极性，为培训创造一个良好的氛围。

从实际试验中可以清楚地看出，高压电气试验的相关设备与高压电气试验的试验结果有很大的关系，高压电气实验设备的质量和安全在一定程度上直接决定着实验的准确性和安全性。因此，在解决相应的问题时，首先要做的就是改进相应的高压电器设备，就传统高压电气设备而言，它不适应当今时代的发展，因为传统高压电气设备及相关仪表的体积很大，而在自动化领域，发展不是很好，相对而言，操作较为复杂，为高压电气实验的发展提供的帮助还不够。相比之下，现代先进的高压电气设备在质量和体积上都受到了极大的压缩，虽然质量和体积都被压缩了，但在测试精度和自动化操作方面却有了很大的创新操作的复杂性也得到了简化，非常方便。因此，它更符合当今高压电气实验的需要，相应的改进措施主要来自这两个方面。首先，在原有的高压电气试验设备中加入现代技术，使其更符合现代高压电气试验发展的需要。其次，结合相应的计算机技术，优化当前高压电气软件系统，通过软件系统的优化，提高高压电气测试的效率，这两方面对高压电气试验相关设备有了很大的改进。

长期以来，抄表工作从业人员的工作能力和专业素质都普遍较低，对提高抄表管理工的质量造成较大的阻碍，引起这种问题的一个最主要的原因是电力企业对抄表工作人员专业素质要去比较低，认为抄表工作是一项比较容易的工作，抄表工作人员的技术也不很熟练，因此在实际抄表过程中，出现了一些不足和缺陷，降低抄表工作的质量，加之，抄表工作人员对于抄表数据不能进行较好的确认工作，影响抄表管理工作的效率。社会发展和人们生活对电力需求的逐渐增多，造成抄表工作人员的工作任务和工作压力比较大，因此在具体的工作中会出现各种各样的缺陷。在用户电量出现波动的时候，由于抄表人员的经验缺乏，认为是一种用电异常的情况，就简单的将数据上传，但事实上，用户电量波动与用电异常并没有直接的联系，因此就会造成严重的错位，对于电量的判断也不是很准确，这样一来，用户和电力企业之间就会发生较大的矛盾，影响到电力企业的形象。还存在这样一种现象，就是抄表工作人员和用户之间串通一气，在抄表的过程中故意少抄，这极大的损害了电力企业的效益。

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