从当前企业工会的教育情况来看，在群众路线教育工作中仍然采用传统的说教形式，工会干部在台上滔滔不绝的讲，职工在台下昏昏欲睡，这种枯燥的教育方式不仅不利于教育工作的开展，同时也会导致职工对工会教育工作的反感。所以工会教育工作还需要注重教育形式的多元化发展，注重教育活动中的互动性，并丰富教育的载体和方式。发挥政工教育工作的引导作用。比如，在政工工作的开展中，采用角色互换的方式，由职工上台发表自己的意见，使政工干部更好的了解群众的想法。同时也可以在会议的开展中拟定一个主题，可以是工作感言、企业可持续发展或者中国梦等。通过这种教育方式有利于群众间交换意见，通过轻松、和谐的方式促进群众的学习，同时营造良好的企业氛围，提升群众的政治素养。

变革电力营销服务方式在互联网日新月异发展的推动下，电力营销服务方式向着多层次、多渠道发展。将大数据分析应用到电力营销工作中，使得用户以及供电企业之间的交流方式更多、更便捷。用户对于电力企业的服务质量可以通过大数据分析得出，通过各种数据的比较，可以了解电力企业的服务情况。不同电力企业之间通过大数据分析，可以了解不同电力企业的运营状况，可以相互吸收借鉴良好的服务方式和经验。除此以外，管理者可以通过大数据分析对电力企业进行监督和管理，随时监控企业的运营状况。另外，在大数据时代下，电力营销部门不断引进大量的大数据人才，这些人才具有较强的综合素质，不断对大数据进行维护和搜集，以及更深入的分析，必将衍生出的更具有商业价值的相关电力产业。

安全教育是提升电力营销业扩现场安全管理质量的重要方式，电力企业需要全面认识到安全管控的重要价值。在实际的安全教育培训中，可以提升安全知识指导的重视程度，建立职责明确、方法丰富以及切实有效的安全教育体系，为电力营销业扩现场安全管理质量的全面提升奠定良好的基础。在实际的安全技能教育活动中，教育培训的内容需要与电力营销业扩现场工作的实际内容相互关联，且电力营销业扩现场管理中，需要重点对现场安全技能、工作技能等进行指导，且需要注重内容的丰富性特点、技能的实用性特点。加强安全价值的教育，使每一位相关现场工作人员均能够认识到安全的意义，从“要我安全”向“我要安全”的思维方式转变，促使员工提高安全责任意识，最大限度降低各类安全问题发生率。

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