随着当前我国城市化进程的不断推进，还有众多大中型企业的快速发展，这些都在一定程度上提升用电量，其也在有效推进我国智能电网的发展，因此，智能电网的一大显著特征就是兼容性。我国风力发电场所大多集中在西部地区，而我国西部地区的经济发展较为落后，智能电网的覆盖率也相对较低，这就导致用电负荷相对较小，大量的电力都无法进行利用，这就引发了电能浪费的问题[2]。那么，要想有效解决这一问题，就可以通过建设智能电网，其能够有效调节电流，并对整个电力系统进行有效调节。通过和现代先进科学技术进行有效结合，不断提升智能电网对于环境的承受能力和兼容性，这样就可以有效解决电能浪费的问题，避免给国家造成较大的经济损失，有效满足现代社会的发展。

市场经济的环境下，很多企业面临着激烈的竞争，但是电力企业作为国有垄断企业，面临的竞争比较小，因此对人力资源管理的工作不够重视，也缺乏专业的人才开展人力资源管理工作，主要体现在：第一，对电力企业来讲，虽然不需要面临激烈的行业竞争，但是人才在电力企业的发展过程中，依然起到了重要的作用，所以需要在电力企业中开展人力资源管理工作，从而推动整个行业的可持续发展，为社会创造更多的价值;然而，很多电力企业没有认识到人力资源管理的重要性，相关的管理工作也无法顺利开展;第二，电力企业缺乏相关的规章制度，无法更好地指导人力资源管理工作的开展，同时缺乏专业的人力资源管理人才，使得人才的招聘、人才储备等多种人力资源管理工作无法顺利开展。

1.1提高无功补偿的实际能力。无功补偿技术主要包括集中补偿法与分散补偿法两种方式。集中补偿是在变电站部分对电力能源进行控制，在系统子母线上重建组织系统并设置电容器相关参数。高压电力线路的安装需考虑用电高峰期的电力负荷情况，并且对高压线路的具体容量进行测算，结合线路容量负荷功率因数的高度差异而选用相应的技术手段进行能力投切处理，从油田整个高压系统的稳定运行角度出发，为系统无功率电力能源输送提供参考，从而实现节能降损的目的。通过高压加装来实现配电线路的合理供电能力提高，同时也可以进一步防止由于高压电力能源输送距离过大的问题而产生较大的电力损耗现象，提高整个高压电力系统的功率水平，控制能源的损耗，实现线路分散补偿。

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