以计算机为重点的现代电网调节平台，其主要功能是及时监督电网运作状态，完成经济调度和安全分析与故障处理。简单的说，电网调节技术的智能化科技所做的便是经过对象信息库系统，创建出监控系统与管理系统的充分连接，由此得到调度技术智能化所要的各种信息资料，借助所收集的电子信息全面精准的反映电网运转的实际状况，结合实时状态就能展开及时严格的控制，并下达与采用科学的控制措施。通过电网调度技术还可以管理电网消耗，也可以结合能源消耗出现的主因进行合理调度，把整个电网的能源消耗减到最小。借助计算信息系统，电网调度者能够及时了解变电站的运行情况，提升处理意外故障的能力，电网结构也获得了更为良好的服务。

需要注重识别风险，这是对风险进行预防的有效措施，这就需要做到几点：首先，需要对风险源进行分析，依照风险源而导致的风险严重情况进行分类，主要有两种，一种是可接受的，另一种就是不可接受的；其次，对于可接受以及不可接受风险源造成的风险，需要对它们进行归类，依照人资、材料以及能源风险等，对风险进行归纳整理；再次，需要构建信息系统，总结实践的经验，把上面描述的各种风险发生的特征、可能造成的影响都加入到系统数据库中，对数据库数据进行补充以及丰富，在实践中，需要坚持对数据库中的内容进行补充；最后，需要应用信息化系统识别风险，在有要出现风险的迹象时，需要在第一时间采取对策对风险进行有效的控制。

当今社会人才竞争日益激烈，如何最大限度地发挥人力资源效用，不断提高经济效益，备受企业界关注。随着我国电力事业的进步，作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理直接关乎电力企业可持续发展。因为，薪酬涉及员工的切身利益，是人力资源管理的核心内容，为培养一支相对稳定的高素质员工队伍，必须通过加强薪酬管理得以实现。福利属于薪酬范围，健全和完善科学的福利管理制度，吸引、激励企业所需的各方面人才，助推企业目标实现，是企业人力资源管理的重要职责。然而与其他形式的薪酬相比，福利管理较为复杂，企业应当结合国家相关法律法规、企业、员工、成本、预期效益等多方面加以权衡考虑，立足实际，做好福利管理工作。

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