于筛选法而言，其以部分工程在单位面积上的成本以及工程量作为依据，总结出与工程成本以及工程量相关的数据。在审核的过程当中，相关人员应该对以下几点问题提起重视。第一点，相关人员应该对工程预算是否超过结算进行明确，并对私自扩大工程建设规模、提高工程建设标准等现象提起重视;第二点，相关人员应该对电力工程造价过程中是否执行了相关的取费标准进行审核;第三点，审核工程图与现场竣工图、施工图是否一致;第四点，工程结算中施工材料、施工设备的使用数据与实际使用数据是否相符;第五点，隐蔽工程检验单、设计变更以及现场签证单等内容是否与实际情况相符，审核计算的相关流程是否与相关规范相符。

在电力教育培训中，只有有针对性的对企业员工进行培训，才能够有效提高不同层次员工的职业素质。对于电力企业管理人员，应该重点培养其规划决策能力以及组织协调能力，使其在企业发展中，能够及时发现问题，并进行合理分析，然后及时采取有效措施解决问题。对于专业技术人员，应该充分结合电力企业产业结构调整，在生产工艺、生产设备、生产技术方面设置专业的培训科目。对于专业技能人员，应该根据其工作岗位所需知识，在设备操作、安全生产、设备检修等方面开展个性化教育培训。对于新员工，在教育培训中，应该重点介绍企业文化，使其能够充分了解企业，同时还应该以岗位见习为主，使其能够迅速融入工作岗位。

电力企业的发展和进步使得电力企业组织形式、就业岗位、就业方式呈现多样化，面对越来越大的挑战，加强电力企业政工队伍建设，提高企业职工的思想政治刻不容缓。一方面，加强电力企业政工队伍建设，提高政工队伍的政治、理论和文化素质是实现政工内容、方法、手段等改革和创新的手段。只有政工人员的政治、理论和文化素质提高了，政工人员才能充分利用现代科技成果更完善地发挥出思想政治工作的作用。另一方面，电力企业政工干部队伍的建设是电力企业思想政治工作保质保量完成的重要保障。电力企业的思想政治工作不仅在贯彻党的方针，实现党的任务和目标起着重要的作用，而且能凝聚人心，提高员工工作的积极性。

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