思想教育工作是一个完整的系统，这就意味着在企业的内部管理中，也需要存在有完整的思想政治制度，但是目前企业中的思想政治制度大多不健全，缺乏相应的培训、监督机制，影响思想政治工作的顺利开展。企业在进行党建、思想政治工作时则是利用领导讲话、组织会议等传统枯燥的方式，不仅降低了企业员工学习党建思想的积极性，也降低了党建思想政治工作的效率。另外，思想政治工作的内容缺乏针对性，无法体现电力企业的特点，也无法完全满足电力企业员工的实际需求，导致电力企业管理者与员工的思想不能有效地对接，在降低了员工工作积极性的同时，也阻碍了电力企业的可持续发展。

投切开关在智能无功补偿中起到关键的作用，直接关系到无功补偿在电力自动化中的应用效果[3]。列举投切开关在电力自动化中的应用方法，如：①固态继电器，其为一类广泛的智能无功补偿投切开关，按照电力自动化预设的条件给出无功补偿反应，不会产生危险，固态继电器的使用寿命长，其在使用中容易产生噪声，需根据电力自动化的运行环境安排固态继电器的应用;②智能一体化开关，此类开关在智能无功补偿中表现出了安全与稳定的特征，属于经济、效益均衡的投切开关，采用永磁技术和低压真空技术相互结合，表现出实践性强，寿命长的优势，可以应用在电力自动化的智能无功补偿中。

1.财务内控制度重视度偏低。由于电力企业属于“国字号”以及市场刚性需求等因素的影响，管理者对于内控制度建设与实施的重视度普遍较低。一方面，多数管理者认为财务管理仅仅是财务部门分内之事，只需财务部门做到及时记账以及核对乃至应对上级部门的检查即可;另一方面，基于上述管理理念的影响下，管理者对于财务管理的科学性、严谨性、合理性缺乏重视，致使财务管理制度在具体执行过程当中缺乏力度，不仅难以及时发现其中的问题，而且即使发现的问题亦难以得到及时的解决。此外，财务部门在内部管理当中同样缺乏对财务管理的重视，财务风险控制意识的缺乏是普遍性的现象。

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