办公室是行政管理工作的主要阵地，工作量很大，需要文秘及时向上级汇报实际工作情况，而文秘工作水平和企业内部管理有着十分重要的关系，低效的办公室文秘工作，会直接降低企业内部管理水平。对此，对此企业要加大对办公室文秘工作的重视力度，根据当前办公室文秘的专业能力水平，制定合理有效的培养机制，明确办公室文秘工作的主要原则，全面提高办公室文秘的综合素质，保证各项工作的顺利开展，提高企业综合管理水平，进而促进企业的可持续性健康发展。在这样的环境背景下，探究办公室文秘工作质量和水平的优化策略具有非常重要的现实意义。

根据《JJG 313-2010 测量用电流互感器检定规程》、《JJG 314-2010 測量用电压互感器检定规程》、JB/T5472第6.8.1款、JB/T5473第6.7.2款规定，电流互感器和电压互感器需进行误差检定及工频电压耐受试验，并规定试验过程中没有发生误差超差或放电闪络，则认为试验合格。由于试验中需在互感器一次侧施加了高电压，在试验完成后，被试品上的端电压正处在逐步下降的过程。依据《国家电网公司电力安全工作规程》规定，误差试验和耐压试验结束后，需要对被试品进行充分放电后，再进行改接线等。

这些影响在电力物资招投标信息管理时主要表现在以下几个方面：（1）在法律法规中，对电力物资招投标没有具体的规定场所。虽然有些政府会划定区域作为专门的物资投招标交易场所，但是，在电力系统的内部没有建立严格的立法机制，政府设定的物资投招标场所也不是的场所，且缺少能够很好地实行监督作用的监控设备，导致在进行物资投招标的过程中缺少系统性、可考究的监督体系。（2）相关电力企业人员的专业性较为薄弱，正确的道德意识不是特别强烈，导致在实行电力物资投招标的过程中缺少公平性，失去了举办电力物资投招标原有的意义。

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