一方面将公司煤耗、厂用电率、等效可用系数、非停次数等生产指标的年度目标进行层层分解，明确各部门权责界限，公司同部门、部门同个人分别签订月度、年度业绩合同，切实地将公司的业绩指标与员工的绩效直接挂钩。另一方面明确考核部门责任制，由责任部门牵头，在全面预算管理委员会的领导下具体实施考核，考评过程坚持定量为主、定性为辅的考核原则，以预算执行的具体情况为基础，减少考核中个人感情色彩。除此之外增设一个预算考评指标，从及时性、有效性、准确度三个维度评价各部门预算管理工作，倒逼各部门对预算管理引起足够的重视。

现代职业教育主要指的是为培养高素质高技能人才，旨在逐渐提高全体劳动者的综合素质和水平。相比我国而言，美国、英国等工业化进程比较早，隨着工业革命的不断推动，生产技术水平得到了极大的提升，因为在经济发展过程中更加需要专业性人才，从而推动职业教育的发展，至今已经形成完善的教育体系。随着社会的文明程度达到一定水平，当前社会发展的过程中更加注重提高服务的质量，满足人们的需求，因而职业教育社会服务体系的建立成为当前社会发展的趋势。尤其是电力行业的发展与人们的生产、生活息息相关，更应该重视社会服务体系的建立。

电力配网正常运行是确保社会生产生活活动正常开展的前提，决定着城市经济发展速度，因此一直都是电力企业研究的要点。虽然现在我国电力行业发展迅速，基础设备不断完善，但是从整体上来看，受经济、技术等因素限制，仍然存在一定问题。如为满足电力配网运行自动化需求，系统建设时，基本上均将供电站终端设备设置在室外环境中，受自然环境各因素影响大，再加上后期维护不到位，势必会造成配网设施出现运行故障，对电力传输效率、城市经济发展以及人们生活质量产生不良影响，还不需要对系统建设方案进行规划，提高配网设施施工与管理效率。

如无特殊说明，文章均为本站原创，如若转载，请注明出处：供应商