现阶段，我国政工人员的整体年龄偏大，这便要求政工队伍不能再使用过去较为陈旧的思想，虽然老员工自身所拥有的丰富经验不能被人们所忽视，但是还需要不断向政工队伍当中注入新的血液，促进企业能够适应当下社会的发展。此外，电力企业在提高政工队伍素质上还需要改变当前的用人制度，选择一些优秀的大学生来从事政工工作，以此来提高政工队伍自身的整体素质。在政工队伍人员的培养上，还要重视员工的年龄，以免出现青黄不接的情况。针对于当前企业的用人制度，还需要在结构上进行调整，以便通过此方式来完成队伍建设。

在企业发展的过程中，纪检监察是一项非常重要的工作，有助于企业行为的规范化，该项职能主要的行使部门就是党的纪律检查机关和政府的监察部门，纪检监察工作对企业内部的廉政建设有着非常重要的作用。人们的生产、生活和工作都离不开电力企业的工作支持，近年来，我国整体经济水平提升，人们对生活质量的要求也相应提高，用电需求不断增加，使得电力企业不断扩大规模，相关的工程项目也在不断增加，一些腐败行为悄然滋生。为使电力企业更加健康的发展，就需要加强对电力企业的纪检监察力度，促使电力企业加强自身管理。

目前我国的电力企业在自身的营销服务管理制度上，缺乏一定的科学合理性，因此导致大部分的电力企业，在内部管理上非常混乱，并且在电力营销制度的制定上，缺乏有效的前瞻性，无法适应社会的快速发展。因为电力企业的管理层，对于营销员工作没有足够的重视，导致了营销人员经常出现工作重叠，或者工作缺失的情况。当进行电力营销时，出现一些具体问题时，不能够及时的找到相应的责任人。而造成这种因素的主要原因就是目前电力企业的问责机制不健全，相关管理工作人员的服务意识不到位，从而使营销的服务品质得不到保证。

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