（一）电力企业对思想政治工作的重要性缺乏认识。重视生产轻视管理是大多数电力企业的现状，管理者未能充分认识到政工工作的重要性，对于员工思想政治教育工作的作用无明确概念。因此，在实际工作中，政工工作大多停留着学学文件，喊喊口号的状态，毫无实际意义。究其原因主要在于企业管理者将政工工作视作为响应中央文件的号召，在实际工作中并没有多大作用，完全没有认识到思想政治工作的重要性。由于对思想政治工作的认识不足，导致很多电力企业的政工队伍形同虚设，思想政治工作也无法正常开展。

（1）在选拔、任用电力企业政工人员时，注意对其政工专业知识、背景、工作经验的考察，尽量选用具备一定政工专业知识与工作经验的人员，为今后更好的开展政工工作奠定基础。即使无法选确保整支队伍都具备一定政工专业知识和工作经验，也应当确保在一支队伍中至少拥有一到两位该类型人员，提升队伍的核心竞争力。除了这类人员之外，政工队伍中还需要具备领导能力较强的指挥型人员、心理研究人员、行政管理人员等。总而言之，在进行政工队伍人员安排时就应当充分考虑到实际工作的各个方面，尽量兼顾。

随着用电信息采集系统的应用，其可对用户的电费余额予以自动的计算，从而为用户提供更加快速、优质的查询服务。随着阶梯式电价模式的实施，用户可通过用电信息采集系统来对相关的限制进行提醒，以此来为用户制定符合其特点的阶梯电价应用方案，确保不同用户的用电要求可以得到最大限度的满足，对节能领域也有着积极作用。此外，如果用户为耗电大户，则在用电信息采集系统的帮助下，可以为其制定更为科学、合理的用电方案，并可 为其提供贴身的增值服务，最终有助于采集终端的双向互动可以有效实现。

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