很多企业大都存在人力资源培训经费不足的现象，这在大多数电力企业中也非常常见。虽然电力企业领导者都能认识到企业人力资源培训的重要性和作用，但是在企业内容培训机构投资上却缺少足够的支持。根据最新的调查统计显示，电力企业员工的教育经费在企业总工资数中的占比不超过2%，充分说明了这一问题的严重性。培训经费不足会导致人力资源培训在培训教师、培训场地、培训设备等方面无法很好地满足培训需要，使部分员工无法参与培训，实际效果大打折扣，最终导致培训经费再次减少，形成恶性循环。

当前职业教育的主要目标包含科学研究、实践教学以及社会服务，前两个主要是为社会经济的发展培养专门人才，而人才的培养最终也是为了更好地为社会公众提供服务，因而可以说职业教育的关键就在于服务社会。随着经济发展水平的逐渐提高以及服务业在经济发展中的重要地位，越来越重视职业教育。电力行业作为典型的服务行业，顺应经济转型的需求，不断加强职业社会服务体系的建立，能够为社会培养优秀的电力人才，促进电力行业的快速发展，符合经济发展的必然趋势，这也是电力行业发展义不容辞的责任。

3.企业软实力的提高。企业总体实力的表现不仅仅是反应在一个企业的投资利润以及固定资产上面，还有包括企业的信誉、文化等软实力上面。软实力是一个企业想要发展强大所必须要进行建设的，对于企业的壮大有着极为重要的影响，尤其是对于发电企业。而思想建设作为其中的重要一环，需要企业重点关注。对于企业的归属感是激发员工努力工作的原生动力，对于企业文化的认同感是一个员工发挥自我能动性的重要意识指导，这些都在无形中增加了员工的工作能力以及忠心程度，对企业的发展有着实质性的影响。

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