电力企业办公文秘的职责以服务领导工作要求为宗旨，通过规划编排领导工作事项，做好文秘工作。办公文秘前期准备工作质量直接影响着领导的办公决策。当企业领导表明决策意向后，办公文秘人员要利用文件形式，将其决议传达至下级部门。会议内容的记录是对会议精神的总结与内容的归档，为后续办公活动开展奠定基础。办公文秘工作的开展具有系统性、繁琐性的特点，在文秘工作中要力争把小事做细、大事做实、全方位、创造性地开展工作，增强综合协调的预见性、超前性、指导性。

企业应当建立明确的岗位行为准则，针对不同岗位员工设立完整明确的发展行业规划，为员工在企业的长远发展中奠定初步方向，从而帮助员工更好地工作。并且根据企业日常的经营状况，为员工设定明确的职业生涯规划，真正做到将员工的个人发展与企业的发展、经营状况相联系。与此同时，企业应当为员工设立明确的奖惩制度，对于工作能力突出成绩显著的员工进行奖赏，从而提高其工作积极性以为企业的发展助力，这创造了一个良性循环，为企业及其员工的健康发展奠定了坚实的基础。

在深化改革背景下，各行业竞争激烈，促进了电力企业不断地改革和提高，对于企业做好职工服务工作提出了更高的要求。因此，电力企业基层工会管理人员，需要主动走进基层班组，解决班组精益化管理、星级班组创建和群众性经济技术创新工作中遇到的困难与问题;走进抢修作业施工现场，解决施工作业人员的劳动保护、工作环境和人身安全保障中务必提供的保障标准与基本条件;进入基层员工的家庭中，解决职工的和谐家庭共建、工作生活困难和子女教育中的实际需求与急切所盼。

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