目前在进行工作的过程中，配网线损的具体管理措施落实还不到位，造成这种现象的主要原因是由于管理制度不完善，在工作中不能形成制度化、合理化、规范化的管理，导致工作人员管理的效率偏低，管理制度的落实度也较低。另外，在部分电力企业中，配网线损管理工作没有必要的管理制度和规程进行规范，管理体系也不完善，这使得管理人员的具体工作没有明确，责任划分也不详细，每一部分不能严格进行职责划分，最终导致工作的质量没有保证。

电力调度监控系统内部具有众多子系统，需要相关工作人员协同合作以维持此些子系统的正常运行。故需要供电企业加强对工作人员专业技能及责任意识培养，注重在调度人员群体中强调电力调度监控运行重要性，提升其对自身岗位肩负职责的认知度。同时，注重在实际工作中为电力调度监控人员提供充足的外出学习机会，使其能够充分发挥出先进电力调度监控系统及技术的实效价值，以更好的配合电力调度监控系统，提升电力资源的供应效率及安全性。

（四）有助于促进电力企业和谐稳定发展。对于电力企业精神文明建设工作的开展落实，其表现出来的积极作用和价值还表现在电力企业的维稳以及发展促进方面。电力企业精神文明建设的优化能够更好实现电力企业各类矛盾问题的有效发现，进而也就能够更好促使电力企业较为稳定的发展，对于公司员工和公司之间，以及公司员工之间的矛盾进行及时解决，进而也就能够缓和电力企业发展中可能存在的问题威胁，促使电力企业精神文明建设更具实效性。

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