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电力企业的发展离不开竞争机制与激励机制的有效构建。需要注意，针对竞争、激励机制的构建需要首先为企业员工营造轻松、宽松的竞争氛围。而针对激励机制的构建，除了需要满足员工的物质激励需求之外，应对竞争激励提高重视度。基于此，电力企业在实际发展中，需明确精神激励的重要性，建立完善的内部晋升通道并结合对企业文化的有效构建，在实际发展中通过对员工思想教育的强化，构建公平、公正的奖惩机制，为企业员工创设和平、轻松的竞争氛围。另外，电力企业可以基于对实际情况的分析，对每年为企业带来经济效益、社会效益的人才进行合适的激励和奖励，通过物质激励结合精神激励的方式充分调动员工的积极性，实现对企业员工创新、创造精神的激发，进一步促进人才资源配置的有效优化。[3]