尽管我国传统的定岗定责定编制度具有一定的优势，但是随着我国企业的不断发展，这一制度早已不适用于企业的发展，它在很大程度上阻碍了人员在电力企业内部的流动，大大减少了企业对于人才的利用率。而现在所实施项目化的人力资源管理则有很大优势，首先它使得员工通过团队的方式来组合、分派，这一方法在很大程度上调动了员工工作的积极性，能够激发个人的创造力，同时还能够有效地避免某些部门的冗员现象，合理的分配使他们在项目进行的同时不断提高自己，这有效地提高了企业人才的利用率。

故障原因分析：①忽视了光纤所允许的弯曲半径规定值，极易在盘纤或盘缆的过程中，导致光纤内部结构产生明显的破坏。一般情况下，光纤弯曲半径必须超过其外径的10倍。过小的弯曲半径，会造成信号台阶的出现，因而在盘缆、盘纤的过程中必须对线缆的弯曲半径引起高度的重视。②没有理想的实现光缆的入盒还原，导致光缆固定后出现受力不均匀的现象，光纤被变形的光缆套管所覆压，从而导致衰减台阶的出现。建议在光缆剪切过程中，务必保证断面的平整，以便于选择大小合适的接头盒和光缆的还原。

SDH的特点是其光环自愈功能，在光纤被切割等故障发生时仍能在很短的时间内恢复通信，这在保证整个通信系统的可靠性方面起了重要作用。在实际设计过程中需要结合节点的分布、格局、不同的保护方式，主要有两种不同的网络配置方案：（1）自愈环保护，较适应于环网结构，对网络通信容量较大，结构简单的大型网络更为实用，（2）SNC（子网连接保护），较适应于网孔型网络结构，对于电力通信网通信容量较小，分支较多更为适用，该配置方案可靠性强，投资小，公共点仅需一套设备，时延短。

如无特殊说明，文章均为本站原创，如若转载，请注明出处：厂家