①做好故障测试技术应用准备工作，对电力电缆长度、预留情况、工作电压、电力接头情况等具有全面、准确的了解；②根据电力电缆实际情况科学选择故障预定位检测技术探寻故障电缆故障位置，保证故障定位的准确性，用以实现故障测试质量，提升故障检修效率；③对影响预定位误差的因素具有全面的了解，知道仪器误差、波速误差等对故障测试结果的影响。从而确保所应用仪器质量符合有关规定，规范技术应用行为，提升工作人员操作质量，实现各种误差的有效控制。例如，针对波速误差，需以电缆长度为衡量标准，缩短误差与准确数值之间存在的差距；④注重波形的准确获取。在此过程中，当电缆一段无法获取波形时，可通过加大燃弧电流或更换测量端点的方法进行处理；针对过长的电缆可通过适当增加触发时间或提高冲击电压的举措进行处理。

在新会计制度实施的大背景下，对管理人员的专业能力和综合素养提出了更高的要求。这就要求管理人员紧跟时代的步伐，突破原有管理模式的桎梏，不断提升自身的业务水平和科学文化素养，从而为企业财务管理工作的可持续发展注入强心剂。因此企业要加强对管理人员的培训力度，并定期对管理人员进行测评的考核。在培训过程中可适当融入激励机制和惩罚机制，对表现突出的员工给予物质和精神的奖励，对行为散漫且不按规章制度行使权利的员工给予一定的批评和惩罚。这种激励与惩罚并存的方式，可以有效促进员工也培训中的积极性，从而为切实提高专业能力和科学文化素养奠定基础。同时各大高校在为企业输送人才的过程中，要对高校的教学模式进行改进，将新会计制度的要求和理念认真落实到教学任务中，从而为人才的培养提供有力的保障。

人才是电力系统基建项目管理的主要载体，其专业化素质的高低直接会影响到电力基建项目的管理水平。同时，保障电力系统基建项目能够稳定且有序的进行，这是与相关工作人员的执行力具有密切联系的。目前，我国的电力系统基建项目管理过程中，并没有建立起完善的人才考核机制，导致在对工作人员的考核过程中存在一定的盲目性。另一方面，很多的工作人员并不是很重视自身的技能素质提升，其中包括理论知识和实践能力的提升，同时，工作人员还不能充分提升自身的综合化素质，并没有树立起与时俱进的职业素养，并不能充分满足时代发展的需求。这在我们的实际施工过程中使比较常见的，由于管理人员缺少基本的技能素质，这就导致工作人员不能对意外故障进行有序处理，这就会造成不同程度的经济损失，甚至还会导致严重的人身意外伤害。

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