在进行风力发电时，可将风机按照不同标准进行划分。例如：按能源类型可以分为海上风电机和路堤风电机两种；按照容量进行分类，可划分为小型、中型、大型和特大型四种，容量越大，叶片长度越长[2]。叶片的长度和形状还对风能的吸收起到决定性作用，因此，要做好对叶片的保护措施，防止其出现腐蚀、裂纹等状况。在使用风机控制技术时，可接触到三种发电机：双馈发电机、双速异步发电机和变速风力发电机。风机的发电使用是通过改变浆距控制转速和风机功率，将风能转变为机械能，再将机械能转化为动能的过程。随着技术的发展，研发出新的并网技术，通过完整的神经网络对叶片浆距进行控制，使风力发电效果最大化，同时，还能保证环境清洁，改善电网的运营环境。

配电过程影响电能质量，目前电子电工技术在配点过程中的价值在于稳定电压、谐波的要求，确保电能在配电过程中的稳定可靠，对外界因素引起的电力波动施行有效抵御，维护整体供电安全。以前配电设备主要使用工频配电系统变压器，这种变压器直接连接供电系统与电能，但是鉴于我国是用电大国，人们对电力资源的需求与日俱增，其性能不佳难以维系正常供电，并且这种变压器体积很大，非常笨重难以养护，当产生故障无法修复后也极易产生污染问题。电子电工技术塑造的电子电工变压器有效弥补了传统变压器的不足，它依托电力电子变换技术实现电能配电的能量转换与利用，有效改良了原先配电电能不稳定的问题，同时它的实时监控技术也为配电的平稳有序开展奠定技术基础。

电力企业的主要运营工作是国家电网的建设和运营，对于电力资源的覆盖和保障工作直接关系国民经济的命脉。人力资源绩效管理是企业日常管理工作的重要内容之一，加强企业内部员工绩效考核管理，是保证企业内部竞争的公平性、平等性的关键举措。在电力企业中的绩效管理工作，主要是为了全面提高员工工作的积极性，培养其职业意识和责任意识，提升员工工作质效，提升企业管理水平，是促进企业经济发展的有效途径，也是提升员工工作技能和水平的重要方法。笔者结合实际经验，从提高领导层对绩效管理的认知和重视，建立科学的绩效管理指标体系，保证绩效管理的公平性，加强沟通，明确绩效管理的目的等方面，对电力企业如何提升人力资源绩效管理工作提出了几点思考。

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