现如今，人们的生活水平不断提高，对电能的需求日益增加。电能的日常生产、运输以及分配任务都是由电力工程来完成的，通过对电力工程变电运行技术进行不断优化，对于电网的安全运行以及供电质量的提高有着十分重要的意义。然而因为相关技术人员水平有限或者是电力设备老化等原因，导致在电力工程变电运行的过程当中往往会有故障产生。在对电力用户的正常用电造成影响以外，同时还会造成相应的电力安全事故，对此相关部门必须要引起高度的重视。所以就现阶段电力企业的工作而言，对于电力工程当中变电运行技术的应用进行探讨是十分有必要的。

在绩效管理的过程中，应加强与员工之间的沟通，人力资源绩效管理是对员工近期思想认识以及工作表现的评价，对员工的消极思想以及违规行为进行纠正，这需要管理者与员工面对面交流，了解员工的表现是否存在隐情，还可以拉近管理者与员工的距离，使其谈话更加亲切。管理者为了掌握员工的思想，一定要加强沟通与交流，还要掌握正确的沟通方法，运用一定技巧。在绩效评价结果出来后，有的员工可能会出现思想上的波动，有的还会受到一定打击，这不利于其今后在工作岗位上更好的发光出力，所以，管理者一定要积极找员工谈话，激励员工，提高其工作的热情。

电力营销信息管理系统的规划起点主要就是企业自身战略发展的实际需要，其规划工作主要包含以下几点；（1）需要对电力营销管理系统的总体功能的要求以及目标进行确定。并且该系统的工作要求以及确定的目标也是直接决定着系统的组成以及各个模板功能的划分；（2）结合新形势的实际需求来进行营销体制的调整和改革。这就需要新的思路，对于建立一个真正有利于市场发展的信息管理系统具有重要作用；（3）对电力企业现状进行深入的研究，并且对其中存在的问题进行仔细的分析，进而使得在实际的营销管理信息系统的研发过程能够及时的且有效的进行解决。

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