众多的案例告诉我们，电网规划如果不能够有效制定，整个电力建设也只能成为摆设，不可能真正形神兼备，只有科学完备的规划工作才可以为后期工作的顺利开展提供良好的保障。所以，在进行电力规划的过程中，需要综合考虑各种各样的因素，本着求真务实的态度，深入调研电力工程的现状，全面摸底结构设计水平，这样才能够使规划顺利进行，促进电力技术不断发展和优化。除此之外，这一规划一方面可以解决各地区用电紧张的问题，提高资源的利用率，另一方面也可以减少电力在开发过程当中的损耗浪费，有效节约资源和提升调配能力。

现阶段，我国智能化配电网的建设进程加快，多种新技术、新设备融入电力企业实际的工作中。在这样的情况下，不仅对于电力企业职工的专业素养提出了更多的要求，还使得电力企业所需的职工数量明显降低。这意味着，电力企业除了要解决新技术的使用与职工专业素养不高之间的矛盾之外，还要组织展开减员的工作。这使得电力企业的内部环境产生变化，职工的思想波动较大。对于电力企业的政工工作来说，其在协助电力企业完成职工专业素养提升与减员工作的同时，还要对员工的思想进行稳定，避免其思想波动对电力企业的发展带来负面影响。

在新的发展形势下，电力企业党建工作开展过程中的思想政治教育工作的出现了与社会思潮发展以及社会价值观念脱节的现象，思想观念的滞后使得电力企业在党建工作中必须要加强价值的建设、个人意识提升、社会稳定的等几个方面的思想观念的建设，要让电力企业的思想政治工作建设于新时期国内外社会环境的发展相适应，因此，就要不断从党务工作的工作内容、工作开展方式等进行创新，要在党建工作实践中始终坚持以人为本的原则，注重对个人人格的提升和个人价值的实现，这样才能不断提升党建工作的思想政治工作开展科学性以及感染力。

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