完善的人力资源管理体制能够有效地提高企业的管理效率。目前，在我国众多电力企业中，人力资源管理体制尚存在很多不足。市场竞争要求企业在人力资源管理方面做出很多调整，包括设置符合市场要求的部门和岗位、招聘具有市场意识和市场营销能力的人才、对员工进行符合市场需求的技能培训，采用激励性的绩效考核制度和薪酬制度。目前我国很多电力企业沿用旧的人力资源管理体制，缺少对新形势下体制的适应和调整工作，因此导致企业员工的能力适应不了市场竞争的需求，具备能力的人才又不能及时加入，严重影响了企业的发展。

实时监测技术的应用是保证铁路电力设备状态检修工作正常高质量开展的基础，随着当前科技的发展，有许多新兴的实时监测技术纷纷开始应用于状态检修当中。运用红外线测量温、油色谱分析的实时监测技术，是当前广泛应用且效果显著的代表性实时监测技术，能够为状态检测系统提供精准度高、可靠性强的设备信息数据，这对于状态检测策略的有效落实来讲有重大积极意义。科技发展带来的技术革新速度是惊人的，要求检修机构与人员时刻关注实时监测技术的发展现状，积极使用效果更好的新兴技术，从而加快状态检修策略的落实进程。

为保证电力系统的运行质量，就需要做好对变电设备质量的检测工作，提高对设备质量的控制力度。在进行设备检测的过程中，首先需要完善变电设备的检测评价机制。在进行设备的检测过程中，需要严格检测变电设备的各项性能，找出设备中已存在的问题，采取有效解决措施，同时对潜在的问题进行查找，做好问题预防，进一步降低质量问题对供电效率的影响，促使电力设备的整体性能得到强化，确保变电设备运行的安全性。然后需要使用优质的设备质量维护用具。选择具有先进性、质量好和安全性高的设备，保障变电设备维护的有效性。

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