人才的培养需进行系统的管理培训。应根据电力企业发展需求对职工的岗位职责进行分工明确的管理，制定科学、合理的职工管理制度，借助现有的网络技术如微信、QQ等，对职工职责展开分工划分，使员工明确自己的工作职责。为了使一线员工更好地服务电力发展，应提高一线职工工作福利，同时采取奖惩制度，带动规划管理在我国电力发展中的实施。对已有的技术型人才，需进行有针对性的培训，使其更好地将理论用于实践。只有注重职工自身素养的培养，才能更好地带动我国电力行业实现可持续发展。

我国电力行业发展迅速，离不开国家经济的大力支持。随着当下人类信息化社会的不断发展，传统电力企业在电力行业中体现出了落后的劣势，这是因为传统的电气技术与当今自动化电气技术存在着很大的差距，导致电力企业的发展滞后。在社会信息化与自动化高速进展的背景下，在社会化大生产中，电力需求与传统需求相比，有了很大的改进，在技术要求方面，门槛在不断提升。将电气自动化技术引入电力系统建设中，有助于提高生产效率，降低人工操作强度与压力，更加符合电力系统发展的需要。

电气自动化技术在生产运行电力系统中的应用已经逐渐的变得成熟，能够在生产运行电力系统中得到更多的应用。电气自动化技术应用在重要的工程中能够发挥很好的作用，能够对生产运行电力系统中的运行过程进行深入的分析与研究，然后根据反馈回的数据信息，对其进行改良，提高生产电力系统的工作时间。能够改良传统的电力系统中的弊端，整合电力系统的优点，加强对生产运行电力系统的控制。随着现代电气自动化技术的不断提升和新技术的应用将会大大的提升在生产运行电力系统的应用范围。【1】

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