电力通信作为智能电网中的重要组成部分，为了实现智能电网的全覆盖，所以电力通信正在面临的巨大的挑战。为了实现智能电网的双向化和实时化，电力通信就必须要保证自身必须不断适应时代的发展和科技的进步，这也就意味着我国必须加大电力通信方面的人才投入和资金支撑。培养电力通信方面的高职人才，加强国内外的相互交流，实现共同协作，共同发展。培养人才的创新精神和创造力，只有不断创新和发展推动技术的进步，实现新技术的不断运用，才能推动智能电网的发展。

（6）充分发挥“两个积极性”。提升效率不是少数几个人的事情，必须动员企业所有领导、员工持之以恒推动。电力设计企业应充分发挥领导及员工的积极性，领导干部要有担当、有责任，做好提升效率工作的顶层设计，加强组织领导，确保提升效率工作顺利推进。努力发挥员工的首创精神，推动员工积极主动参与到效率提升中来，发挥能动意识，献计献策，要不断创新机制，搭建平台，鼓励创新，使大家愿意想、主动干、迸发出你激情、能量，积极投身到企业效率提升的大潮中去。

针对输电线路运检一体化管理，电力企业要加强对于运检一体化人才的引进和培养。建议做好以下两点。第一点，与大学合作或者与职业院校合作，通过定向招生的方式，在校园里培养实用型人才。这样既可以减少电力企业在人才培养方面的时间和精力，还可以让工作人员的理论和实践技能更加扎实。第二点，可以通过优越的条件吸引高端人才，吸引一些经验丰富、资历较老的人才。这样可以借助这类人才的经验和资历，加快自己企业的团队建设，更好的完成输电线路的运行检修工作。

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