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企业要想实现对人力资源管理工作的强化，必须重视对人力资源开发与培训的力度的加大。基于此，在实际人力管理中，针对企业招聘的新人，需要在上岗之前开展高质量的岗位培训教育，引导新员工明确相关岗位的制度机制、工作职责。而针对企业老员工而言，定期的培训教育至关重要，人力资源管理部门需要强化对培训教育的定期开展，[2]帮助企业老员工不断强化自身专业技能，更好地适应工作岗位。与此同时，需强化对人员培训结果的评价。人力资源管理部门需要明确，并不是培训工作结束就意味着员工自身的工作能力、技术水平就能得到有效提升。需要通过开展培训结果评价工作，明确员工的实际培训效果，并为挖掘员工的潜力和创新能力提供基础参考数据。因此，需要重视对人力资源的培训和开展，进而培养出符合电力企业发展需求的复合型人才。